3月26日晚，原TCL集團總裁、現(xiàn)深圳光峰科技合伙人/CEO薄連明作客《北大匯豐創(chuàng)講堂》，北京大學匯豐商學院管理實踐教授、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心主任陳瑋教授作為嘉賓主持與薄連明展開了精彩的對話。在兩個小時的分享與交流中，薄連明以個人的職業(yè)經(jīng)歷為切入，講述了其個人的從業(yè)經(jīng)歷的心路歷程與對公司管理的深度思考。

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不斷跨界的人生是自強不息的渴望

在人的一生中，有六次機遇會造成人生的重大轉(zhuǎn)折，形成人生拐點。對于從唐山大地震的廢墟中爬出來的薄連明來說，自強不息，矢力進取，才是人生該有的歷程。1993年，已是西安交大系副主任的薄連明毅然選擇放棄舒適區(qū)，投入到深圳航空的籌建工作，八年時光，從“搬運工”到深航的總會計師，深圳航空的高效得到業(yè)界的認可。離開深航，加入TCL再次從頭做起，十八年后，已是規(guī)模過千億的龍頭企業(yè)操盤手的薄連明，又一次開啟了新的旅程，來到了還處于創(chuàng)業(yè)階段的光峰科技。本是身居高位，何苦不斷跨界，為什么要一次次投入到自己不熟悉的領域？創(chuàng)講堂上，薄連明給出了自己的答案。

『在一定的高潮的時候，人真的要勇于把自己拋掉。 就想拋股票一樣， 什么時候把自己拋掉呢？一般找到這個點的時候還是很難的，在最高點的時候拋掉。當你往下滑點拋掉時候，股票就不值錢了，人也一樣。你什么時候把自己拋掉呢？一定要覺得自己快到頂點的時候就趕快要開啟第二條生命曲線�！�

02

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鷹的重生，企業(yè)架構(gòu)的全景模式

『為什么講全景管理模式呢？就是這個思維模式占到企業(yè)方法論的第一條，就要有全局思維。因為我們現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理中的很多困難點，管理中最重要的困難點，企業(yè)本來是個整體，但整體性被裂解。你怎么從全局角度看問題，無論到什么企業(yè) ，能不能從全局角度去看問題，去診斷問題，或見識這個企業(yè)。這個全局思維是非常關鍵的，全局思維應該有個架構(gòu)，不然所謂的全局思維也找不到這個點，后來我整理的這個全局思維的模型，就叫鉆石模型�！�

2006年，TCL國際化戰(zhàn)略遇阻。在外界種種猜疑的情況下，薄連明利用自己多年經(jīng)驗總結(jié)而成的鉆石模型，幫助TCL找出了問題的關鍵--企業(yè)文化。

03

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因果鏈的戰(zhàn)略方程式，管理的目標與戰(zhàn)略實質(zhì)

薄連明介紹到：這一個看似簡單的方程式，可以有4個層次的含義：

一：從目標（Y）出發(fā)的管理是達成目標最短路徑

2012年，薄連明臨危受命為華星光電CEO，面對虧損嚴重，問題多如牛毛的現(xiàn)狀，沒有技術和產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗的薄連明一度陷入焦慮，幾近失眠。面對有如尺厚的問題集，薄連明做出了大膽的決定，封存了問題本，而轉(zhuǎn)向直接研究如何達成華星效益的目標。在薄連明看來，問題往往不是解決掉的，而是在追求目標的過程中自然消失掉的。

二：在企業(yè)運營中，困難的并不是對最終結(jié)果的描述，而是找到為爭取這個結(jié)果需要采取的方法和步驟

薄連明認為世界充滿了不可預知性，事物也時常處于變化之中，但具有原則，并確立了相應的工作原則，則能坦然面對困難，結(jié)果固然重要，但爭取到結(jié)果所需要采取的方法和步驟才是制勝的關鍵。

三：戰(zhàn)略的實質(zhì)存在于運營活動中，是選擇不同于對手的運營活動（Xn）的組合，要么做與對手不同的事，要么以不同的方式做同樣的事

薄連明以美西南航空公司的成功經(jīng)驗為例，美西南航空公司不同的運營方式，開創(chuàng)出了自己的藍海戰(zhàn)略。相同的因素x采取不同的變量，大膽創(chuàng)新，改變經(jīng)營方式，戰(zhàn)略的實質(zhì)就存在于經(jīng)營活動中。

四：經(jīng)營過程中的建構(gòu)與解構(gòu)

層層的y=f(x)則構(gòu)成了經(jīng)營活動與戰(zhàn)略實質(zhì)的聯(lián)系，整體思考，看清因果鏈，再經(jīng)過系統(tǒng)的分解，去探究出通往目標最為合適有效的方法和步驟。不直接給出公司管理運營的辦法，而是給出這樣的一個因果鏈公式方法論，卻能普遍適用于混沌不清，沒有方向的公司。分解才有解，公司的運營藏于不斷探究的本質(zhì)之中。

『現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理的第一個難題叫整體性被裂解，第二個難題叫因果鏈不清。知道結(jié)果，但結(jié)果是什么原因造成的，往往不太清楚。所以什么樣的因造成什么樣的果往往是模糊的。所以在企業(yè)管理中，誰把因果鏈連接起來，誰就能找到企業(yè)管理破局的關鍵。』

四、核心保障，“四位一體”的螺旋上升

“四位一體”即機制牽引，體制保證，文化導向和能力支撐。談到領導力，薄連明認為：不在于個人的領導力與追隨關系，而是應該上升為公司的核心競爭力成為組織的領導力。正如《原則》的作者達利歐所言，“我的終極目標，是創(chuàng)建一部運轉(zhuǎn)得極好的機器，我只需一旁坐看美好的事情發(fā)生�！倍�這也是薄連明所追求的最大樂趣，致力于打造完美的公司，安靜的坐在一旁看著美好的事情發(fā)生。

達利歐說過一句話“原則的原則要有自己的原則”，成功的人士都過著有原則的生活，都按照一個原則來工作，但原則的原則是要列出自己的原則來。

很多的CEO，高管標榜自己是解決問題的專家，像老中醫(yī)坐診一樣，遇到問題，開個藥方就把問題解決了。但真正的高手應該是有全局的視野，應該知道這個機器的架構(gòu)，應該知道它中間的因果鏈，知道怎么傳動，知道怎么為這個機器加入動能。

“北大匯豐創(chuàng)講堂”是北大匯豐商學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心主辦的公益性講座活動。“創(chuàng)講堂”定期邀請全球擁有獨到見解的成功創(chuàng)業(yè)者、投資人和企業(yè)高管等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人物來北大匯豐開講，為大家提供難得的近距離學習機會�！�