當(dāng)天的宣講會(huì)上，學(xué)生們首先聽(tīng)取了佳能的企業(yè)文化及人才理念的介紹。佳能認(rèn)為：在職業(yè)生涯的發(fā)展中，要始終保持好奇、積極的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)積累，努力實(shí)踐，方能實(shí)現(xiàn)自我增值以及良性的職業(yè)發(fā)展。正因如此，佳能（中國(guó)）為員工提供經(jīng)驗(yàn)積累的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，“滾石計(jì)劃”（內(nèi)部輪崗制度）、“CCGAP”（佳能全球任命計(jì)劃）都是讓員工保持好奇、挑戰(zhàn)自我的措施。隨后商務(wù)影像方案部高級(jí)總經(jīng)理江原大成先生分享了自己在佳能24年的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷與心得，他感謝佳能提供了寬廣的職業(yè)平臺(tái)和發(fā)展空間，讓自己能夠充分地成長(zhǎng)、發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。他鼓勵(lì)大學(xué)生們要善于抓住機(jī)遇、勇于迎接挑戰(zhàn)，這樣的人才不僅是佳能期待的，也是整個(gè)社會(huì)所期待的。
    2015年畢業(yè)進(jìn)入公司的“90后”員工譚冬琦也講述了自己在“佳能實(shí)習(xí)生培養(yǎng)項(xiàng)目”中一路走來(lái)的體會(huì)和收獲。她細(xì)致地向大學(xué)生們描述了自己所經(jīng)歷的“佳能實(shí)習(xí)生培養(yǎng)項(xiàng)目”：從入職引導(dǎo)、團(tuán)建培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)到部門(mén)實(shí)習(xí)，每個(gè)細(xì)節(jié)的培訓(xùn)都是從“學(xué)生”蛻變?yōu)椤奥殘?chǎng)人”的必經(jīng)過(guò)程。譚冬琦感受最深的是，進(jìn)入企業(yè)品牌溝通部的工作崗位后的短短2個(gè)月間，就經(jīng)歷了佳能贊助2015年北京國(guó)際田聯(lián)世界田徑錦標(biāo)賽（IAAF）這種重大國(guó)際賽事的項(xiàng)目，開(kāi)賽前一個(gè)月的龐雜而繁重的緊張準(zhǔn)備，賽事期間持續(xù)十幾天的不眠不休，近距離接觸世界級(jí)運(yùn)動(dòng)員的興奮，成功完成項(xiàng)目后獲得的贊許和認(rèn)可……而這原本讓她覺(jué)得即慌亂又繁雜的一切都在公司派出的一位職業(yè)導(dǎo)師和一名高管指導(dǎo)下有條不紊地度過(guò)了。“佳能是一個(gè)國(guó)際化的大舞臺(tái)，這里有活力，有挑戰(zhàn)，有感動(dòng)，準(zhǔn)備好了你就來(lái)吧！”她的分享讓現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生們希望加入佳能的熱情再次升溫。

在江原先生和譚冬琦的分享之后，學(xué)生們與公司高管及往屆通過(guò)“佳能實(shí)習(xí)生培養(yǎng)”項(xiàng)目進(jìn)入公司的員工進(jìn)入自由溝通環(huán)節(jié)，開(kāi)始了面對(duì)面的深入溝通。項(xiàng)目具體培養(yǎng)計(jì)劃、企業(yè)文化、進(jìn)入公司后的發(fā)展前景等都是學(xué)生最關(guān)注的問(wèn)題。在與學(xué)生們的深度溝通當(dāng)中，佳能（中國(guó)）高級(jí)副總裁川又啓也感到了“90后”求職者們非常鮮明的特點(diǎn)：“他們都很有自己的主見(jiàn)和個(gè)性，擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也更加多元，他們渴望自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，自由多元的發(fā)展空間，也更愿意嘗試和挑戰(zhàn)。佳能對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是再合適不過(guò)的舞臺(tái)了。”